Segurança, saúde, relações e escolhas para quem constrói e percorre o corredor do agro todos os dias.
★★★★★
Instituto Papo Reto · Apresentação Nova Rota do Oeste
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Necessidade
A próxima rotacomeça nas pessoas.
A BR-163/364 e a Rodovia dos Imigrantes somam 850,9 km entre Itiquira e Sinop
— o principal corredor de produção do agro do Centro-Oeste. Por trás de cada quilômetro existem pessoas:
decidindo, liderando, dirigindo, cuidando.
Pessoas mais conscientes constroem ambientes e caminhos mais seguros.
Instituto Papo Reto · Programa Rota Humana 2026–2027
02
Conceito
Mais que uma palestra de encerramento.Uma jornada anual.
6 experiências estratégicas conectadas ao calendário corporativo, à cultura da Nova Rota e aos temas de
saúde, segurança, respeito, liderança e prevenção.
Dez/26 – Encerramento de Ciclo
A Próxima Rota Começa em Nós
Março/27 – Mês da Mulher
Respeito Também Constrói Caminhos
Maio/27 – Maio Amarelo
Toda Escolha Deixa um Caminho
Julho/27 – Saúde Organizacional
Liderança que Protege
Setembro/27 – Setembro Amarelo
Sinais que Não Podem Ser Ignorados
Novembro/27 – Novembro Azul
Coragem Também é Pedir Ajuda
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03
Jornada
6 experiências · 12 meses · 1 narrativa contínua
1
DEZ / 26
A Próxima Rota Começa em Nós
2
MAR / 27
Construindo Caminhos
3
MAI / 27
Toda Escolha Deixa um Caminho
4
JUL / 27
Liderança que Protege
5
SET / 27
Sinais que Não Podem Ser Ignorados
6
NOV / 27
Um Caminho de Coragem!
O conteúdo detalhado de cada experiência está no slide anterior — aqui, apenas a cadência da jornada.
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04
As seis experiências
Uma jornada construída paragerar reflexão e atitude.
1
A Próxima Rota Começa em Nós
Propósito, reconhecimento, protagonismo, colaboração e futuro.
2
Construindo Caminhos
Respeito, equidade, valorização, relações saudáveis e corresponsabilidade.
3
Toda Escolha Deixa um Caminho
Segurança viária, comportamento, percepção de risco, escolhas e prevenção.
4
Liderança que Protege
Comunicação, confiança, relações, pressão, apoio e fatores psicossociais.
5
Sinais que Não Podem ser Ignorados
Saúde emocional, escuta, autocuidado, percepção de sinais e rede de apoio.
6
Um Caminho de Coragem!
Saúde do homem, prevenção, autocuidado, responsabilidade, família e coragem para pedir ajuda.
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05
Aderência à Nova Rota
Uma jornada conectada aosvalores de quem constrói a Nova Rota.
O programa dialoga diretamente com valores da organização:
Segurança como Valor Inegociável
Saúde de Quem Faz a Rodovia
Responsabilidade Social
Governança Ética · Fazer o que é Certo
Sustentabilidade e Cuidado
Qualidade em Cada Entrega
E transforma esses valores em reflexão, comportamento e atitudes práticas no cotidiano.
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06
NR-1 · ODS
Desenvolvimento humano conectado àsagendas atuais de cuidado e prevenção.
TEMAS TRABALHADOS
Saúde emocionalFatores psicossociaisLiderançaAssédioRespeitoSegurança psicológicaRelações de trabalhoPrevenção
ODS RELACIONADOS
ODS 3
Saúde e Bem-Estar
ODS 5
Igualdade de Gênero
ODS 8
Trabalho Decente e Crescimento Econômico
Nota técnica: o programa atua como ação de sensibilização e desenvolvimento humano. Não substitui avaliações
técnicas, GRO, PGR ou demais obrigações legais da organização.
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07
Objetivo de Desenvolvimento Sustentável
ODS 3
Metas que o programa toca
No Programa Rota Humana
Entregas
Uma jornada que começa no conteúdoe continua na experiência.
ENTREGAS
Reunião de imersão e alinhamento
6 experiências principais
Customização dos conteúdos
Materiais de comunicação
Até 4 ativações digitais complementares
Avaliação dos encontros
Relatório executivo final
INDICADORES
Participação
Satisfação
Relevância percebida
Aplicabilidade
Mensagens mais lembradas
Intenção de mudança de atitude
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08
Investimento
Programa Rota Humana 2026 – 2027
6 experiências principais
Até 4 ativações digitais complementares
Customização dos conteúdos
Materiais de comunicação
Mensuração e indicadores
Relatório executivo final
INVESTIMENTO GLOBAL
R$ 0,00
proposta única · sem custos recorrentes
Encontro de 10/12/2026 presencial em Cuiabá/MT. Demais experiências online ao vivo ou híbridas,
conforme planejamento conjunto.
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09
A próxima rota,começa em nós
Estradas mais seguras exigem infraestrutura.
Organizações mais seguras exigem processos.
Culturas mais fortes são construídas por pessoas conscientes, respeitosas, saudáveis
e preparadas para fazer escolhas melhores.
Primeiro passo
Aprovação da proposta
Segundo passo
Reunião de imersão
Terceiro passo
Início da jornada
Pessoas mais conscientesconstroem caminhos mais seguros
6 experiências principais
